Zobrazit celý daňový kalendář 2023
nebo ve formátu ics (iCal) ke stažení

09.06.2023 spotřební daň

• splatnost daně za duben 2023 (mimo spotřební daň z lihu)

15.06.2023 daň z příjmů

• čtvrtletní nebo pololetní záloha na daň

20.06.2023 daň z příjmů

• splatnost paušální zálohy

20.06.2023 daň z příjmů

• měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za květen 2023

26.06.2023 daň z přidané hodnoty

• daňové přiznání a splatnost daně za květen 2023

26.06.2023 daň z přidané hodnoty

• souhrnné hlášení za květen 2023

26.06.2023 daň z přidané hodnoty

• kontrolní hlášení za květen 2023

26.06.2023 energetické daně

• daňové přiznání a splatnost daně z plynu, pevných paliv a elektřiny za květen 2023

26.06.2023 spotřební daň

• splatnost daně za duben 2023 (pouze spotřební daň z lihu)

26.06.2023 spotřební daň

• daňové přiznání za květen 2023

26.06.2023 spotřební daň

• daňové přiznání k uplatnění nároku na vrácení spotřební daně z topných olejů a ostatních (technických) benzinů za květen 2023 (pokud vznikl nárok)

30.06.2023 daň z přidané hodnoty

• daňové přiznání a splatnost daně k OSS dovozní režim

30.06.2023 daň z příjmů

• odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za květen 2023

30.06.2023 Oznámení CRS (GATCA)

• podání oznámení dle § 13k zákona č. 164/2013 Sb., ve znění pozdějších předpisů

30.06.2023 oznámení FATCA

• podání oznámení dle § 13k zákona č. 164/2013 Sb. ve znění pozdějších předpisů

30.06.2023 spotřební daň

• daňové přiznání k uplatnění nároku na vrácení spotřební daně podle § 57 zákona o spotřebních daních (tzv. zelená nafta) za 1. kalendářní čtvrtletí roku 2023

Zaručená mzda

Minimální mzda určuje pouze skutečný základ, platný pro nejméně kvalifikované profese. Pro většinu zaměstnanců jsou rozhodující vyšší sazby tzv. úrovně zaručené mzdy. Jde o vyšší stupně minimální mzdy pro konkrétní profese.

Zaručená mzda má osm úrovní stanovených nařízením vlády č. 567/2006 Sb.

Odměna za práci nesmí být nižší než vládou určená zaručená mzda pro konkrétní profesi. Toto pravidlo se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale vztahuje se i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Nezáleží, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou. Není ani důležité, jestli jde o druhé zaměstnání nebo přivýdělek. Nárok na minimální mzdu vzniká v každé takové práci samostatně.

Všechny úrovně minimální (či přesně řečeno zaručené) mzdy se vztahují na všechny soukromé podnikatele. Na nepodnikatelskou sféru se vztahuje systém šestnácti platových tarifů.

Měsíční sazba minimální (zaručené) mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin. Jestliže má zaměstnanec sjednánu kratší pracovní dobu a zároveň není odměňován podle odpracovaných hodin, snižuje se mu minimální mzda úměrně odpracované době.

K bodu 2 bych prosila připojit informace viz. odkazy

Nařízení vlády 567/2006 Sb.