Zobrazit celý daňový kalendář 2025
nebo ve formátu ics (iCal) ke stažení

10.10.2024 spotřební daň

• splatnost daně za srpen 2024 (mimo spotřební daň z lihu)

21.10.2024 daň z příjmů

• splatnost paušální zálohy

21.10.2024 daň z příjmů

• měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za září 2024

25.10.2024 daň z hazardních her

• daňové přiznání a splatnost daně za 3. čtvrtletí 2024

25.10.2024 daň z přidané hodnoty

• daňové přiznání a splatnost daně za 3. čtvrtletí a za září 2024

25.10.2024 daň z přidané hodnoty

• souhrnné hlášení za 3. čtvrtletí a za září 2024

25.10.2024 daň z přidané hodnoty

• kontrolní hlášení za 3. čtvrtletí a za září 2024

25.10.2024 energetické daně

• daňové přiznání a splatnost daně z plynu, pevných paliv a elektřiny za září 2024

25.10.2024 spotřební daň

• splatnost daně za srpen 2024 (pouze spotřební daň z lihu)

25.10.2024 spotřební daň

• daňové přiznání za září 2024

25.10.2024 spotřební daň

• daňové přiznání k uplatnění nároku na vrácení spotřební daně například z topných olejů a ostatních (technických) benzinů za září 2024 (pokud vznikl nárok)

31.10.2024 daň z přidané hodnoty

• poslední den lhůty pro podání přihlášky k registraci skupiny podle § 95a zákona o DPH, která chce být registrována od 1. ledna 2025, nebo žádosti o zrušení skupinové registrace k 31. prosinci 2024 nebo změnu skupinové registrace (pro přistoupení člena do skupiny nebo pro zrušení členství člena skupiny)

31.10.2024 daň z přidané hodnoty

• daňové přiznání a splatnost daně k OSS režim mimo EU, režim EU, dovozní režim

31.10.2024 daň z příjmů

• odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za září 2024

Zaručená mzda

Minimální mzda určuje pouze skutečný základ, platný pro nejméně kvalifikované profese. Pro většinu zaměstnanců jsou rozhodující vyšší sazby tzv. úrovně zaručené mzdy. Jde o vyšší stupně minimální mzdy pro konkrétní profese.

Zaručená mzda má osm úrovní stanovených nařízením vlády č. 567/2006 Sb.

Odměna za práci nesmí být nižší než vládou určená zaručená mzda pro konkrétní profesi. Toto pravidlo se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale vztahuje se i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Nezáleží, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou. Není ani důležité, jestli jde o druhé zaměstnání nebo přivýdělek. Nárok na minimální mzdu vzniká v každé takové práci samostatně.

Všechny úrovně minimální (či přesně řečeno zaručené) mzdy se vztahují na všechny soukromé podnikatele. Na nepodnikatelskou sféru se vztahuje systém šestnácti platových tarifů.

Měsíční sazba minimální (zaručené) mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin. Jestliže má zaměstnanec sjednánu kratší pracovní dobu a zároveň není odměňován podle odpracovaných hodin, snižuje se mu minimální mzda úměrně odpracované době.

K bodu 2 bych prosila připojit informace viz. odkazy

Nařízení vlády 567/2006 Sb.